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Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) informiert:

Die Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld (KUG) beträgt weiterhin 12 Monate. Die verlängerte Bezugsdauer wurde bis Ende 2014 ausgedehnt.

Das BMAS greift zu einer Vorsichtsmaßnahme und ebnet der verlängerten Bezugsdauer von Kurzarbeiter-geld für 12 Monate per Rechtsverordnung für ein weiteres Jahr den Weg. Die "Erste Verordnung zur Änderung der Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld" v. 31.10.2013 wurde am 6.11.2013 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und ist rechtskräftig.

  • Fortführung des eingeschlagenen Weges bei der Kurzarbeit
    Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wurde bereits zum 14.12.2012 auf bis zu 12 Monate verlängert. Unternehmen sollte in Zeiten einer abschwächenden Konjunktur Planungssicherheit gegeben und Entlassungen verhindert werden. Die damalige Rechtsverordnung galt bis 31.12.2013 — der eingeschlagene Weg wird nun fortgeführt.
  • Verlängertes Kurzarbeitergeld soll Unternehmen Sicherheit geben
    Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind derzeit zwar noch gut. Den Unternehmen kommt jedoch die Planungssicherheit durch das Instrument des Kurzarbeitergelds zugute, um auf mögliche Verschlechterungen der konjunkturellen Lage schnell reagieren zu können.
  • Zweck der Kurzarbeit
    Konjunkturelle Kurzarbeit ist ein Instrument der Arbeitsmarktpolitik. Durch Kurzarbeit sollen Entlassungen in Krisenzeiten vermeiden werden, z. B. bei rückläufigen Aufträgen. Durch das Kurzarbeitergeld werden Unternehmen von Lohnkosten entlastet.
  • Höhe des Kurzarbeitergelds für Arbeitnehmer
    Arbeitnehmer in Kurzarbeit erhalten vom Arbeitgeber nur für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit Entgelt. Das ausgefallene Netto-Entgelt des Arbeitnehmers wird von der Arbeitsagentur durch das Kurzarbeitergeld teilweise ausgeglichen. Das Kurzarbeitergeld beträgt 60 % der Nettoentgeltdifferenz bei Kinderlosen und 67 % bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind.

 

 Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

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